আপনার স্বপ্নের কাজের জন্য কীভাবে সাক্ষাত্কার করবেন। অংশ 1
আমাদের পর্যবেক্ষণ অনুসারে, কাজটি উপভোগ করা ব্যক্তিরা মানুষের সাক্ষাত্কারে সবচেয়ে সফল are কোনও ব্যক্তি যখন তার কাজ উপভোগ করতে সক্ষম হয়, তখন তিনি সহজেই এটিকে নিয়োগকর্তাকে নিশ্চিত করেন।
এবং এটি যদি প্রথম কাজ হয় এবং এখনও বিষয়টি পরিষ্কার হয় না যে ব্যক্তি এটি পছন্দ করবে কিনা? বা আপনার ইতিমধ্যে ইতিমধ্যে একটি নেতিবাচক পূর্ব অভিজ্ঞতা আছে - কর্মক্ষেত্রে কিছুই কাজ করেনি?
চাকরি খুঁজছি? কীভাবে সফলভাবে একটি সাক্ষাত্কারটি পাস করবেন ভাবছেন?
আমি ৩,২০০ জনের একটি সংস্থার জন্য এইচআর পরিচালক হিসাবে কাজ করি। প্রতি মাসে আমার সহকর্মী এবং আমি রাশিয়ার বিভিন্ন শহরে 100 থেকে 150 জন কর্মচারী নিযুক্ত করি। 10,000 বার্ষিকী সংস্থাতে সাক্ষাত্কার গ্রহণ।
একজন অভিজ্ঞ নিয়োগকারী এবং সিস্টেম-ভেক্টর মনোবিজ্ঞানী হিসাবে, আমি আপনাকে বলতে পারি কীভাবে একটি সাক্ষাত্কারটি সঠিকভাবে পাস করতে হয়। আমি আপনাকে এমন একটি চাকরী বেছে নিতে সহায়তা করতে পারি যাতে আপনি প্রকৃত পেশাদার হয়ে উঠবেন, আপনি আপনার সম্ভাবনা সর্বাধিক করতে সক্ষম হবেন।
কীভাবে সঠিকভাবে চাকরি পাবেন এবং নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত নির্ভর করে
একটি সাক্ষাত্কার পাওয়ার জন্য স্ট্যান্ডার্ড নির্দেশিকা রয়েছে। যে কোনও নিয়োগকারী আপনাকে সাক্ষাত্কারগুলিতে এক্সিকিউটিভরা কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং তারা কী উত্তর শুনতে চায় তা বলতে সক্ষম হবে।
যাইহোক, অনুশীলনে, প্রায়শই এমন পরিস্থিতিতে থাকে যখন প্রার্থী সমস্ত প্রশ্নের সঠিক উত্তর দেয় তবে তাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়। কেন? "অন্তর্দৃষ্টি", "ফ্লায়ার", "ষষ্ঠ ইন্দ্রিয়", "চুয়কা" - এইভাবে নিয়োগকারীরা যারা "সিস্টেম-ভেক্টর মনোবিজ্ঞান" প্রশিক্ষণের সাথে পরিচিত নন তারা এটি ব্যাখ্যা করে।
বিপরীত পরিস্থিতিটিও ঘটে - আনুষ্ঠানিক মানদণ্ড অনুসারে প্রার্থী উপযুক্ত নয়, তবে তাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে কারণ তিনি সাক্ষাত্কারকারীর উপর জয়লাভ করতে পেরেছিলেন। একজন নিয়োগকারী প্রাথমিকভাবে তার কোনও ব্যক্তির বিষয়গত ছাপের দিকে মনোনিবেশ করে।
আমরা আমাদের সংস্থায় প্রার্থীদের মূল্যায়নের জন্য একটি উদ্দেশ্য পদ্ধতি ব্যবহার করি - ইউরি বার্লান দ্বারা পরিচালিত "সিস্টেম-ভেক্টর মনোবিজ্ঞান"। এটি কথোপকথনের প্রথম পাঁচ মিনিটের জন্য প্রতিটি ব্যক্তির দক্ষতা এবং ত্রুটিগুলি, দক্ষতা এবং সম্ভাব্যতা সঠিকভাবে সনাক্ত করতে দেয়। এমনকি যদি এটি একটি টেলিভিশন সাক্ষাত্কার।
এই নিবন্ধে আমি আপনাকে বলব চাকরীর সমস্ত বাহ্যিক, আনুষ্ঠানিক দিকগুলি মেনে চলার জন্য একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করা যায়। এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, কীভাবে সেই ব্যক্তিকে সঠিকভাবে প্রভাবিত করবেন, যার সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে যে তারা আপনাকে নিয়োগ দেবে কি না।
কাজ = ভালবাসা
আমাদের পর্যবেক্ষণ অনুসারে, চাকরী উপভোগ করা ব্যক্তিরা মানুষের সাক্ষাত্কারে সবচেয়ে সফল are কোনও ব্যক্তি যখন তার কাজ উপভোগ করতে সক্ষম হয়, তখন তিনি সহজেই এটিকে নিয়োগকর্তাকে নিশ্চিত করেন।
এবং এটি যদি প্রথম কাজ হয় এবং এখনও বিষয়টি পরিষ্কার হয় না যে ব্যক্তি এটি পছন্দ করবে কিনা? বা আপনার ইতিমধ্যে একটি নেতিবাচক পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা আছে - কাজের বাইরে কিছুই কাজ করে?
আপনি যদি নিশ্চিতভাবে বলতে না পারেন যে “আমি এই কাজটি পছন্দ করি” তবে সাক্ষাত্কারে আপনার পক্ষে এটি কঠিন হয়ে উঠবে। এই ক্ষেত্রে, প্রথমে নির্ধারণ করা ভাল - আপনি আসলে কী চান?
পছন্দের প্রশ্নটি যদি আর কোনও সমস্যা না হয়, তবে আমরা আপনাকে স্বপ্নের কাজ পাওয়ার জন্য একটি সাক্ষাত্কার পেতে কীভাবে তা দেখাব।
কিভাবে সঠিকভাবে একটি কাজ পেতে
কেবলমাত্র তিনটি বিষয় যা আপনাকে সাফল্যের দিকে পরিচালিত করবে:
- একটি কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য উপযুক্ত প্রস্তুতি;
- সাক্ষাত্কারে কী বলবেন তা বোঝা;
- কাজের সন্ধানের পর্যায়ে আপনার অভ্যন্তরীণ অবস্থা।
আসুন প্রতিটি আইটেম বিশদ বিবেচনা করা যাক।
একটি সাক্ষাত্কার জন্য একটি আমন্ত্রণ পেয়েছেন? প্রস্তুতি নেওয়া দরকার
1. সঠিক জীবনবৃত্তান্ত
আপনি যদি প্রথমবারের মতো একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখছেন তবে ইন্টারনেটের কোনও টেম্পলেটকে ভিত্তি হিসাবে নিয়ে যান এবং আপনার বিশদটি পূরণ করুন। একই সময়ে, ভাবেন যে নিয়োগকর্তা আপনার কাছ থেকে কী ধরণের তথ্য প্রত্যাশা করে, এবং কী অতিরিক্ত হবে lu
আমরা সমাজের উন্নয়নের চূড়ান্ত পর্যায়ে বাস করি, যেখানে মূল্য সময় সাশ্রয়, গতি, দক্ষতা, ফলাফলগুলিতে ফোকাস থাকে।
আপনার পরিচালকের সময় সাশ্রয় করুন - কেবল নিজের সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য লিখুন:
- পজিশনের প্রয়োজনীয়তাগুলি অধ্যয়ন করুন এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং দক্ষতার মধ্যে যা আপনার কাছে রয়েছে তা নির্দেশ করুন। আপনি যদি কিছু জানেন না, কেবল লিখুন - "আমি কোরিলড্রা এর মালিক নই"। এই দক্ষতা অর্জনের জন্য আপনার ইচ্ছা প্রকাশ করুন - "অদূর ভবিষ্যতে শেখার জন্য প্রস্তুত" (যদি এটি সত্য হয় তবে অবশ্যই)।
- পূর্ববর্তী কাজের (অধ্যয়ন) আপনার সাফল্যের তালিকা। কেবল ফলাফলগুলি রিপোর্ট করুন। আপনি যে প্রক্রিয়াগুলিতে অংশ নিয়েছিলেন তা নয়, তবে আপনি কী পরিচালনা করেছিলেন। "করেনি" তবে "করেছিলেন" না। এমনকি সবচেয়ে তুচ্ছ ফলাফল "কীর্তিটি সম্পাদন করার জন্য সময় পায়নি, তবে কঠিন ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করা শিখেছে" "কোনও প্রকল্পে কাজ করেছেন, প্রোগ্রামে কাজ করতে শিখেছিলেন, রিপোর্ট তৈরি করেছেন" তার বর্ণনার চেয়ে নিয়োগকর্তার পক্ষে অনেক বেশি আকর্ষণীয়। সংখ্যার ফলাফলগুলি উল্লেখ করা ভাল: "বিগত বছরের তুলনায় আউটলেটটির টার্নওভারটি 60% বৃদ্ধি পেয়েছে", "অফিসের প্রয়োজনের জন্য কাগজের ব্যবহার অর্ধেক কমেছে", "তিন কর্মীকে 1 সি প্রোগ্রামে কাজ করার প্রশিক্ষণ দিয়েছিলেন"। এটি নিয়োগকর্তার প্রতি আত্মবিশ্বাস জাগিয়ে তুলবে যে আপনি ফলাফলগুলিতে মনোনিবেশ করছেন, এবং কেবল "কাজে যান"।
আরেকটি বিষয় হ'ল একটি লিখিত সারসংকলন এক পৃষ্ঠায় ফিট করে।
2. কোনও কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য কীভাবে পোশাক পরবেন
আপনি যা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তা পরুন! ত্বকের ভেক্টর প্রার্থীরা যারা ফিট এবং স্লেন্ড তারা বিজনেস স্যুট, টাইট-ফিটিং শার্ট এবং টাইট জুতা পছন্দ করেন। মলদ্বার ভেক্টরযুক্ত লোকদের জন্য, একটি অস্বাভাবিক চিত্র অনুলিপি করার ইচ্ছা প্রায়শই ব্যর্থতার কারণ হয়। সাক্ষাত্কারের দিকে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে, প্রশ্নগুলির মধ্যে উদ্বেগ প্রকাশ করা এবং তাদের যথাযথ উত্তর দেওয়ার পরিবর্তে প্রার্থী কেবল একটি জিনিসের স্বপ্ন দেখেন - দ্রুত টাইট পোশাকের "শেল" থেকে মুক্তি পেতে এবং তার পছন্দসই ড্রেসিং গাউন এবং চপ্পল পরে।
একজন নিয়োগকারী যখন আপনার জন্য কোনও কাজের সাক্ষাত্কারের সময় নির্ধারণ করছে, তখন প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করুন - সংস্থায় কোন ড্রেস কোড গৃহীত হয়। সম্ভবত জিন্স এবং আপনার প্রিয় প্লেড শার্ট ভাল আছে। এমনকি কঠোর অফিসের ড্রেস কোড আপনাকে আরামদায়ক ট্রাউজার্স, নরম মোকাসিন এবং একটি প্রশস্ত শার্ট বেছে নেওয়ার অনুমতি দেবে।
৩. সাক্ষাত্কারের সময় কোন তাবিজ
আমার অনুশীলনে, এমন ঘটনাও ঘটেছে যখন লোকেরা তাদের কুসংস্কারের প্রবণতার কারণে নিয়োগকর্তার সাথে দেখা করতে অস্বীকার করেছিল। বাড়িতে একটি ভুলে যাওয়া তাবিজ যা সৌভাগ্য নিয়ে আসে, একটি কালো বিড়াল রাস্তা পেরিয়ে যায়, রাশিফল অনুসারে একটি খারাপ দিন these এই সমস্ত কারণে স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের কর্মসংস্থান সম্ভাবনা থেকে বঞ্চিত হয়। সর্বোপরি, আগামীকাল তারাও ক্লায়েন্ট বা অংশীদারের সাথে বৈঠকে না আসতে পারে। এই আচরণটি ভিজ্যুয়াল ভেক্টরযুক্ত ব্যক্তির মধ্যে ভয়ের মধ্যে সহজাত। যদি এটি আপনার সম্পর্কে হয় তবে নিবন্ধটি পড়ুন যা জীবনে হস্তক্ষেপকারী মিথ্যা মনোভাব থেকে মুক্তি পেতে সহায়তা করবে।
৪. মায়ের বাড়িতে থাকা উচিত
ইন্টারভিউ কেমন চলছে? কেবল স্বতন্ত্রভাবে। একজন নিয়োগকারী বা পরিচালকের সাথে একসাথে।
এমন এক অল্প বয়স্ক লোক রয়েছে যাদের মলদ্বার ভেক্টর রয়েছে যাদের বড় হওয়ার পরেও তাদের মায়ের সাথে প্রাকৃতিক সংযোগ খুব ঘনিষ্ঠ থাকে। অবশ্যই, প্রিয়জন খুব চিন্তিত, একটি কাজ সন্ধানে তার সন্তানের সমর্থন করার চেষ্টা করছেন। যখন কোনও মা কেবলমাত্র সঠিকভাবে কীভাবে চাকরি পাবেন সে বিষয়ে পরামর্শই দেয় না, তবে তার ছেলের সাথে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসে, তবে নিয়োগকর্তাকে এটি শিশুতোষতা, স্বতন্ত্রতার অভাব হিসাবে বিবেচনা করে। এটি চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনাগুলিকে উপেক্ষা করে।
মা গাড়িতে থাকতে পারেন বা পার্কের কাছাকাছি যেতে পারবেন? পাইসে বাড়িতে তাকে আপনার জন্য অপেক্ষা করা আরও ভাল। বৈঠকটি টানতে পারে, কোনও নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করা যায় সে সম্পর্কে আপনি মনোযোগী এবং অক্ষত বোধ করবেন।
এই বিধিটি শিশুদের সাথে বিবাহিত দম্পতি এবং সহায়তা গোষ্ঠীর অন্যান্য আত্মীয়দের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য - প্রার্থীকে অবশ্যই সাক্ষাত্কারে আসতে হবে।
একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করা যায়
কোনও কাজের জন্য সাক্ষাত্কারকালে পরিচালকরা কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন? কিভাবে তাদের সঠিক উত্তর?
1. অবস্থানের উপযুক্ততা সম্পর্কে প্রশ্ন
সাক্ষাত্কারে, নিয়োগকর্তা বুঝতে চান যে আপনার জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা এই কাজের জন্য প্রয়োজনীয়গুলির সাথে সামঞ্জস্য রয়েছে কিনা। প্রশ্নগুলি এই চিঠিপত্রটি সনাক্ত করার দিকে পরিচালিত হবে। আপনি যদি কিছু জানেন না তবে আপনি দক্ষ হতে পারেন তবে নিয়োগকর্তা আপনার পক্ষে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। তবে কেবলমাত্র যদি আপনি এই ক্রিয়াকলাপের জন্য আপনার ইচ্ছা এবং স্বভাব অনুভব করেন।
লারিসা এইচআর বিশেষজ্ঞের পদের জন্য সাক্ষাত্কার নিয়েছিলেন। আমার আগের কোনও অভিজ্ঞতা ছিল না - আমি একটি ট্র্যাভেল সংস্থায় বিশেষজ্ঞ হিসাবে কাজ করেছি। তিনি সরাসরি ব্যাট থেকে বললেন - আমি কিছু করতে পারি না, তবে আমি সত্যিই এই অবস্থানে কাজ করতে চাই। আমি শ্রম কোড নিয়ে ঘুমিয়ে পড়েছি, আমি এটি পুরোপুরি অধ্যয়ন করেছি, আমি বিধিবিধি আয়ত্ত করতে প্রস্তুত।
সিস্টেম-ভেক্টর পদ্ধতির জন্য ধন্যবাদ, আমরা বুঝতে পেরেছিলাম যে ভেক্টরগুলির একটি মলদ্বার-ভিজ্যুয়াল লিগামেন্টের একজন ব্যক্তি এই কাজের জন্য সত্যিই সক্ষম। একটি সংক্ষিপ্ত প্রশিক্ষণের পরে, সংস্থাটি কেবল একজন উপযুক্ত কর্মী কর্মকর্তা নয়, এমন একটি বিশেষজ্ঞও পেয়েছিল যা লোকদের প্রতি উদাসীন নয়, যারা প্রতিটি কর্মীকে সহায়তা করতে চায়। লরিসা অবসর নেওয়ার আগে 11 বছর এই সংস্থায় কাজ করেছিলেন।
সফলভাবে একটি সাক্ষাত্কার পাস কিভাবে? কথোপকথনের প্রতি মনোনিবেশ করুন, মনোযোগ সহকারে শুনুন এবং কেবল উত্থাপিত প্রশ্নের উত্তর দিন - পরিষ্কার এবং সত্যবাদিতা দিয়ে।
এটি ঘটে যায় যে একটি পায়ুপথের ভেক্টরযুক্ত লোকেরা দ্রুত একটি প্রশ্ন থেকে অন্য প্রশ্নে স্যুইচ করতে অসুবিধে হয়। প্রয়োজনে "আমাকে কয়েক মিনিট সময় দিন, আমি আমার উত্তরটি প্রস্তুত করব" এই ভাবার জন্য সময় নিন বাইরে যাওয়ার চেষ্টা করবেন না, বহিরাগত বিষয়ের প্রতিফলন না করার জন্য। প্রশ্নটি মাথায় রেখে উত্তর দিন।
2. অতীত অভিজ্ঞতা সম্পর্কে প্রশ্ন
নিয়োগকর্তাকে বুঝতে সহায়তা করুন যে আপনি ফলাফল ভিত্তিক হন কিনা।
পরিচালক আপনাকে জানতে চাইলে আপনাকে নিয়োগ দিয়ে কী পাবে। তাকে সঠিক পছন্দ করতে সহায়তা করুন। আপনি কি নিশ্চিত যে আপনি সেরা ক্যাশিয়ার হবেন? সুতরাং উত্তর দিন "মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কাটানো তিন বছর ধরে, আমি চাপ প্রতিরোধের ক্ষমতা অর্জন করেছি, একই সাথে বেশ কয়েকটি কাজ করার ক্ষমতা এবং সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতিতে এমনকি হৃদয় হারাতেও পারি না। আমি নিশ্চিত যে এই দক্ষতাগুলি আমাকে দ্রুত গ্রাহকদের পরিবেশন করতে এবং এমনকি সবচেয়ে কঠিন ক্লায়েন্টদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়ার সুযোগ দেয় " অন্য উত্তরের সাথে তুলনা করুন: "গত তিন বছর ধরে আমি আমার সন্তানের সাথে বাড়িতে আছি।" এই মহিলাগুলির মধ্যে কে আপনি ভাবেন বলে মনে করেন?
3. অন্যান্য প্রশ্ন
আপনাকে সাক্ষাত্কারে আন্তরিক হতে হবে। নিয়োগকর্তার প্রশ্নের সঠিক উত্তর কীভাবে দেওয়া যায়? হৃদয় থেকে উত্তর। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই কৌশলগুলি ব্যবহার করেন যেখানে প্রশ্নটি বিষয়টিকে সম্পূর্ণরূপে বিচ্ছিন্ন করে তোলে যা এটি প্রকৃতপক্ষে পরীক্ষা করা হয়। আপনার মর্যাদাকে শোভিত করার আকাঙ্ক্ষা আপনার বিরুদ্ধে খেলতে পারে। প্রায়শই প্রশ্নগুলির সত্যতা পরীক্ষা করা হয়। আপনি যদি এটি পাস না করেন তবে আপনার চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা খুব কম। প্রশ্নগুলি "আপনি কি কখনও কাজের জন্য দেরী করেছেন?" বা "আপনি কি কখনও মিথ্যা বলেছেন?" এটি সময়োপযোগ বা দায়িত্ব যা পরিমাপ করা হয় তা নয়, তবে আপনার সততা। এটা পরিষ্কার যে 20 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তির কিছু সময় বিলম্ব হয়েছিল। এবং আমাদের মধ্যে কয়েকজন কখনও কোনও কিছু গোপন করেনি।
4. এখন আপনার প্রশ্ন
নির্দ্বিধায় তাদের জিজ্ঞাসা করুন! ঠিক আপনার পক্ষে কাজটি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য সাক্ষাত্কারটি পাওয়া ঠিক ততটা গুরুত্বপূর্ণ নয়। আপনি এই কাজটি করে আপনার সক্ষমতা সর্বাধিক করতে সক্ষম হবেন?
নিজেকে এবং অন্যকে ত্বকের ভেক্টরে সংগঠিত করার ইচ্ছাটি উপলব্ধি করে আপনি কি ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বাড়িয়ে তুলবেন? এটি কী আপনাকে অনভিজ্ঞ অভিজ্ঞ সহকর্মীদের পরামর্শদাতা হওয়ার এবং পায়ুপথের ভেক্টরে নবজাতক শেখানোর আপনার ইচ্ছা উপলব্ধি করার সুযোগ দেবে? আপনি কি ভিজ্যুয়াল ভেক্টরে তাদের সাথে উষ্ণ সংবেদনশীল সম্পর্ক তৈরি করে অন্য ব্যক্তির যত্ন নিতে সক্ষম হবেন? বা ফোকাস - শব্দ? আপনার কাছে কী গুরুত্বপূর্ণ তা আপনি যখন বুঝতে পারবেন, তখন আপনি একটি সাক্ষাত্কারে এটি পরিষ্কার করতে পারেন এবং কোনও কাজ চয়ন করার ক্ষেত্রে ভুল করতে পারবেন না।
আমরা কীভাবে সাক্ষাত্কার নিতে পারি এবং কীভাবে এটির জন্য প্রস্তুতি নেওয়া যায় তার বাইরের দিকে তাকালাম।
সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ অংশটি রয়ে গেছে - মনস্তাত্ত্বিক। তিনিই ব্যাখ্যা করবেন যে কেন অভিজ্ঞতার সাথে প্রার্থীদের সফলভাবে সাক্ষাত্কার নেওয়া হয় এবং তাদের নিয়োগ দেওয়া হয় এবং আদর্শ ট্র্যাক রেকর্ডযুক্ত লোকজনকে প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে। কোনও ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ অবস্থা কী নির্ধারণ করে এবং নিয়োগকর্তার উপর কীভাবে একটি ভাল ধারণা তৈরি করতে পারে, দ্বিতীয় অংশে পড়ুন।
পার্ট ২. কীভাবে একটি সাক্ষাত্কারটি পাস করবেন: মানসিক মনোভাব গুরুত্বপূর্ণ
