একজন নেতার কী কী গুণ থাকতে হবে
ভাল পরিচালনা হ'ল প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের ভিত্তি। একজন পরিচালক-পরিচালকের এগুলি করার জন্য কোন গুণাবলী থাকা উচিত? তার ব্যবসায়কে সাফল্যে পরিচালিত করতে এবং অধস্তনদের সম্মান অর্জন করতে একজন নেতার কী কী গুণাবলী থাকতে হবে, আমরা নিবন্ধটি বুঝতে পারি …
দলের কার্যকর কাজ মূলত নেতার পেশাদারিত্বের উপর নির্ভর করে। ভাল পরিচালনা হ'ল প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের ভিত্তি। তার ব্যবসায়কে সাফল্যে পরিচালিত করতে এবং অধস্তনদের সম্মান অর্জনের জন্য একজন নেতার কী কী গুণাবলী থাকতে হবে, আমরা নিবন্ধটি বুঝতে পারি।
একটি ভাল বসের প্রধান দক্ষতা
একজন আধুনিক নেতার অবশ্যই এই গুণাবলী থাকতে পারেন:
- মানসিক চাপ সহনশীলতা,
- দায়িত্ব,
- জড়িত হওয়া,
- কর্মদক্ষতা,
- যোগাযোগ দক্ষতা,
- উন্নয়নের উচ্চ স্তরের।
সুপার গতি এবং প্রতিযোগিতার একটি বিশ্ব। গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য অর্জনের জন্য কঠিন, সময়োচিত সিদ্ধান্ত নেওয়া দরকার। এগুলি সমস্ত মনস্তাত্ত্বিক এবং মানসিক চাপের সাথে যুক্ত এবং স্ট্রেস প্রতিরোধের মতো মানের প্রয়োজন।
একজন সফল নেতা সমস্যার মুখোমুখি হতে পারেন না কারণ তিনি সংস্থায় ঘটে যাওয়া সমস্ত কিছুর জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ বোধ করেন। ব্যর্থ - আমি ভুল সিদ্ধান্ত নিয়েছি। অধস্তন একটি ভুল করেছে - আমি সমস্যাটি খারাপভাবে ব্যাখ্যা করেছি বা ভুলটিকে কাজটি দিয়েছি। একজন নেতা হিসাবে আমি সমস্ত কিছুর জন্য পুরোপুরি দায়বদ্ধ।
একজন ভাল পরিচালক, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বা মিডল ম্যানেজার, সাধারণ কারণে সাধারণের জন্য ব্যথা হওয়া দরকার। ব্যস্ততা আপনাকে হাল ছাড়তে দেবে না। এই গুণটিই চিন্তাগুলিকে সঠিক দিকনির্দেশে উত্সাহ দেয় কারণ আমরা আমাদের আকাঙ্ক্ষায় চালিত their তাদের প্রতিমূর্তির জন্য আমরা চলতে প্রস্তুত। বিচ্ছিন্ন ব্যক্তি ভাল পরিচালন কার্যক্রম পরিচালনা করতে সক্ষম হয় না।
পাশাপাশি অযোগ্য। দলটি কী কাজ করছে সে সম্পর্কে অবশ্যই নেতার কাছে তথ্য থাকতে হবে। প্রতিটি বিশেষজ্ঞের সূক্ষ্মতাগুলি নির্দিষ্ট বিশেষজ্ঞরা কী করছেন। তবে একজন ভাল বস পেশাদার ক্ষেত্রে সাধারণ জ্ঞান ছাড়া করতে পারবেন না।
অধস্তনকারীরা সেই নেতার পক্ষে সবচেয়ে ভাল কথা বলেন যিনি নিজেই সমস্ত কিছু আবিষ্কার করেছেন, কাজটি বুঝতে পেরেছেন। এর অর্থ হ'ল তিনি উপযুক্ত নির্দেশনা দিয়েছেন, কর্মীদের উপর পর্যাপ্ত দাবি করেছেন এবং উচ্চতর স্তরে সমস্যাগুলি কার্যকরভাবে সমাধান করতে সক্ষম হয়েছেন।
মানুষকে বোঝার ক্ষমতা
যে কোনও এন্টারপ্রাইজের সাফল্য নির্ভর করে কর্মীদের টিম ওয়ার্ক, সহকর্মীদের মধ্যে এবং অধস্তন ও পরিচালকের মধ্যে সুসম্পর্ক। দলে বায়ুমণ্ডল এবং এইভাবে কাজের দক্ষতা অনেকাংশে বস দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে। একজন পরিচালক-পরিচালকের এগুলি করার জন্য কোন গুণাবলী থাকা উচিত?
প্রথমত, একজন সফল পরিচালকের কর্মচারীদের পেশাদার গুণাবলী এবং তাদের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে একটি পরিষ্কার ধারণা থাকা উচিত। কাকে কোন অ্যাসাইনমেন্ট দেওয়া হবে, সেরা রেজাল্টের জন্য কোন ক্ষমতা দিতে হবে তা জেনে নিন। প্রতিটি অধস্তনকে আরামদায়ক কাজের পরিবেশের জন্য কোন শর্তটি পছন্দনীয় তা সম্পর্কে সচেতন হন।
উদাহরণস্বরূপ, কেউ মাল্টিটাস্কিংয়ের জন্য ভয় পান না এবং খুব কম সময়ের মধ্যে কাজটি সম্পন্ন করতে সক্ষম হন, অবস্থার পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া সহজ তবে তিনি রুটিনটি দাঁড়াতে পারবেন না। অন্য কোনও তাড়াহুড়ো করবে না, আঁটসাঁট সময়সীমাগুলি তার জন্য চাপযুক্ত, তবে তাকে সময় দিন - তিনি একক ভুল না করেই সমস্ত কিছু নিখুঁতভাবে করবেন every ভুল কাজ নির্ধারণ করুন - এটি কাজের ফলাফলকে প্রভাবিত করবে।
অথবা একজন ব্যক্তি মিলে এবং খোলা, যে কারও উপর বিজয়ী হতে পারে - লাইভ যোগাযোগ মোডে কাজ করার জন্য আদর্শ। এবং অন্যটি হ'ল চিন্তাশীল এবং একাগ্র একাকী, যদি পুরোপুরি নতুন, এমনকি এমনকি উজ্জ্বল ধারণা দিতে সক্ষম হয়, যদি সে নীরবতায় বিভ্রান্ত না হয় এবং বিরক্ত না হয়।
দ্বিতীয়ত, নেত্রীকে এমন কঠিন সিদ্ধান্ত নিতে হয় যা প্রত্যেকে পছন্দ করে না। তাদের সঠিকভাবে দলে পৌঁছে দেওয়া খুব জরুরি। "আমি তাই বলেছি, পিরিয়ড!" - একজন ভাল পরিচালক হিসাবে পরিচয় দেয় না। উপরে বর্ণিত দক্ষতা এবং স্ট্রেস প্রতিরোধের সাথে একত্রে লোকগুলি কীভাবে এবং কীভাবে তাদের বোঝার ক্ষমতা, তা ন্যূনতম ডিগ্রি তীব্রতার সাথে কাঙ্ক্ষিত সমাধানটি উপস্থাপন করতে সক্ষম করবে।
যে কোনও কর্মচারী, উচ্চতর কর্মকর্তা, ক্লায়েন্ট, প্রতিযোগী, ব্যবসায়িক অংশীদারের কাছে একটি পদ্ধতির সন্ধান করার দক্ষতা অনেক মূল্যবান। একটি বিরোধহীন, বোধগম্য, নির্ভরযোগ্য এবং বিশ্বাসযোগ্য নেতা এমনকি কঠিন পরিস্থিতিতেও মোকাবেলা করার জন্য আনন্দিত।
রাশিয়ান মানসিকতার অদ্ভুততাগুলিতেও তাদের প্রভাব রয়েছে। আমাদের দেশে, পশ্চিমা মানযুক্ত, লাভ-ভিত্তিক বিশ্বের বিপরীতে, সবকিছু ব্যক্তিগত সম্পর্কের ভিত্তিতে। "এই ব্যক্তিটি আমার কাছে আনন্দদায়ক, তবে এটি একটি খুব বেশি নয় - আমি প্রথমটির সাথেই কাজ করব, যদিও দ্বিতীয়টির মধ্যে আরও বেশি পছন্দসই শর্ত রয়েছে" - অদ্ভূতভাবে যথেষ্ট, এই পদ্ধতিটি অস্বাভাবিক নয়। এবং ব্যবসায়ের সম্পর্কের সকল স্তরে এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
একজন ভাল নেতার কী কী গুণাগুণ থাকা উচিত: সাধারণ স্তরের বিকাশ
জন্মগত স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলির বিকাশও একজন প্রকৃত নেতার অন্যতম প্রধান গুণ। প্রকৃতির দ্বারা আমাদের মধ্যে যা আছে তা সর্বদা একটি সাধারণ কারণের জন্য ব্যবহার করা উচিত, কীভাবে তা জানা গুরুত্বপূর্ণ।
একটি অনুধাবন করা ব্যক্তি কেবলমাত্র অন্য লোককেই বুঝতে সক্ষম নয়, তবে তার দক্ষতা এবং আকাঙ্ক্ষা, শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি স্পষ্টভাবে উপলব্ধি করতে পারে। সেগুলি প্রয়োগ করতে সক্ষম হন। ইউরি বার্লান "সিস্টেম-ভেক্টর সাইকোলজি" এর প্রশিক্ষণ এখানে দুর্দান্ত সাহায্য করবে।
উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট সাইকোটাইপযুক্ত ব্যক্তিরা উচ্চাভিলাষ, যৌক্তিক চিন্তাভাবনা, প্রতিযোগিতামূলক মনোভাব, সুবিধাগুলি এবং সুবিধাগুলিতে ফোকাস, দ্রুত প্রতিক্রিয়া, শৃঙ্খলা এবং সাংগঠনিক প্রতিভা হিসাবে এই জাতীয় বৈশিষ্ট্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এই আধুনিক গুণাবলীর ক্রিয়াকলাপগুলির চাহিদা রয়েছে। ব্যবসায়ী, বড় কর্পোরেশনের প্রধান, সফল পরিচালকরা এই বৈশিষ্ট্যগুলি ছাড়া করতে পারবেন না।
পৃথক মনোবিজ্ঞানযুক্ত ব্যক্তিরা প্রকৃতির দ্বারা দৃ solid়, মান-ভিত্তিক, সৎ ও ন্যায্য, কৌতুকপূর্ণ, মূল্য অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান, মান সম্মান এবং খ্যাতি। এই জাতীয় বৈশিষ্ট্যগুলিও বসের জন্য একটি প্লাস হবে। উত্পাদনে মাস্টার, একটি নৈপুণ্য কর্মশালার মালিক, পরিচালক, অর্ডার নিশ্চিত করে ens
এবং কল্পনা করুন যে কোনও ব্যক্তি দুটি গুণাবলীর মালিক। প্রশিক্ষণে, ইউরি বার্লান এটাকে একটি "কসরতযুক্ত ট্যাঙ্ক" বলেছেন। তিনি যদি তার বৈশিষ্ট্যগুলিতে উন্নত হন এবং কখন এবং কীভাবে সেগুলি ব্যবহার করবেন তা জানেন তবে তাঁর জন্য সমস্ত পথ খোলা রয়েছে।
একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ নেতা সুযোগ মিস করবেন না
সফল ব্যক্তিদের সুপারিশগুলি এখানে রয়েছে যারা প্রশিক্ষণ চলাকালীন নিজের সম্পর্কে, অন্যদের এবং কীভাবে তাদের ক্রিয়াকলাপগুলিতে এটি প্রয়োগ করতে পারে সে সম্পর্কে মূল্যবান জ্ঞান অর্জনের সুযোগ নিয়েছিল:
একজন আদর্শ নেতার কী কী গুণাবলী থাকতে হবে তা তাদের কাছে গোপনীয় বিষয় নয়। আরও জানতে চান - ইউরি বার্লানের বিনামূল্যে প্রবর্তনমূলক বক্তৃতায় আসুন।
