সাক্ষাত্কারে প্রার্থীর জবাবের পেছনে কী গোপন রয়েছে। সিস্টেম রিক্রুটার নোটস
আধুনিক বিশ্বে আলোচনা ও সাক্ষাত্কারগুলি দ্রুত গতিতে ঘটে: নিয়োগকারী তার আগ্রহ দেখায় এবং প্রার্থী খোলামেলা এবং সহযোগিতা করার আগ্রহ দেখায়।
একজন নিয়োগকারীের কাজটি হ'ল নতুন কাজের পক্ষে প্রার্থীর প্রতিক্রিয়াগুলিতে প্রেরণাগুলি সন্ধান করা এবং সম্ভাব্য ঝুঁকি চিহ্নিত করা।
নিয়োগকারীদের প্রশিক্ষণ ওয়েবিনারে প্রার্থীর সাথে সাক্ষাত্কার নিয়ে আলোচনা হয়। আমরা একটি অল্প বয়সী মেয়ের সাথে একটি সাক্ষাত্কারের একটি অডিও ক্লিপ শুনি। শূন্যপদের বিষয়ে তথ্য না থাকা এবং পুনরায় শুরুটি না দেখে আমরা কীওয়ার্ডগুলি নির্ধারণ করি যা আমাদের বুঝতে সাহায্য করবে যে কোনও ব্যক্তি নতুন কাজের জন্য কতটা প্রস্তুত, তারা চাকরির এক পর্যায়ে ফিরে আসবে কিনা। নিয়োগপ্রাপ্তদের পক্ষে তাদের প্রার্থীদের প্রতি আস্থা রাখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ: যাতে তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে যাতে কোনও ব্যক্তি তার চেতনায় দলকে ফিট করে এবং নতুন জায়গায় যাওয়ার জন্য তার উদ্দেশ্যগুলি বোধগম্য এবং পর্যাপ্ত।
সুতরাং, আসুন মনোযোগ সহকারে শুনতে। আলোচনা চলছে দ্রুত গতিতে, নিয়োগকারী তার আগ্রহ দেখায় এবং প্রার্থী খোলামেলা এবং সহযোগিতা করার আগ্রহ দেখায়। সংবেদনা ছাড়াই সংবেদনশীলভাবে, সংবেদনশীলভাবে, তবে সংগ্রহ ও সংক্ষিপ্তভাবে উত্তরগুলি।
আমরা অডিও প্রতিলিপি প্রস্তাব:
| প্রশ্ন | উত্তর |
|---|---|
| মোটিভেটর | |
| আপনি কেন কাজের অফার বিবেচনা করছেন? | আমার বর্তমান কাজটিতে সবকিছুই আমার পক্ষে উপযুক্ত, তবে আমাকে এগিয়ে যেতে হবে |
| আপনি এই আন্দোলনটি কীভাবে কল্পনা করবেন? | ঠিক আছে, এটিকে আরও আকর্ষণীয় করার জন্য আমার আরও একটি অবস্থান থাকা দরকার। আমি ইতিমধ্যে 2 বছর ধরে একটি দল নেতা হয়েছি, আমি ইতিমধ্যে একটি বিভাগের নেতৃত্ব দেওয়ার বিষয়ে আগ্রহী, যাতে আরও বেশি দায়িত্ব থাকে, যাতে কাজগুলি আরও আকর্ষণীয় হয়। |
| কোনও কাজের অফার বেছে নেওয়ার সময় আপনি কোন মানদণ্ড দ্বারা পরিচালিত হবেন? | প্রথমত, একটি বৃহত সংস্থা। দ্বিতীয়ত, মজুরির স্তর। রাস্তাটিতে 2 ঘন্টা না হওয়ার কারণে অবস্থানটিও গুরুত্বপূর্ণ। অবস্থান। কোন কাজ দাঁড়াবে। |
| যদি আমরা কার্যগুলি নিয়ে কথা বলি তবে আপনি কীভাবে বুঝতে পারবেন যে সম্পাদন করা কাজগুলি আপনার জন্য আকর্ষণীয়। | আমি চ্যালেঞ্জিং কাজগুলি পছন্দ করি। এবং যাতে এগুলি বড় আকারের হয় এবং সংস্থার ব্যবসায়কে প্রভাবিত করে। |
| আপনি বলেছিলেন যে আপনি যাদের সাথে কাজ করেন তারা গুরুত্বপূর্ণ। এবং কোন চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি আপনাকে দলে দ্রুত ফিট হতে দেয়? | সামাজিকতা অবশ্যই। মানুষের আগ্রহ, মনোযোগ। |
| আপনার পক্ষে কোন দলকে ডেকে আনবেন? | যাতে মানুষ প্রাণবন্ত, গতিশীল হয়, যাতে লক্ষ্যটি সাধারণ হয়, যাতে সেই দায়িত্ব একে অপরের দিকে না যায়। |
| আপনি আপনার নতুন কাজ থেকে কি পেতে চান? | অবশ্যই নতুন প্রকল্পগুলি। যাতে এমন কিছু লোক রয়েছে যাদের সাথে সাধারণ কাজ করা আকর্ষণীয়। বৃদ্ধি সুযোগ। |
| আপনি কি এক কথায় বর্ণনা করতে পারবেন আপনার কাজটি কী? | স্বার্থ |
| ঝুঁকি | |
| আপনি বলেছিলেন যে আপনি দু'বছর ধরে একটি দলের নেতৃত্ব দিচ্ছেন। সংস্থাটি বৃদ্ধির সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করেছিল? | হ্যাঁ, আমি ম্যানেজারের সাথে কথা বলেছি। এখনও অবধি সবকিছু আগের মতোই রয়ে গেছে। |
| এবং যদি তারা আপনাকে কোনও উত্সাহ দেয় তবে আপনি কি থাকবেন? | সম্ভবত হ্যাঁ, সবকিছুই আমার এখানে স্যুট। |
| এবং যদি অর্থোপার্জন না করার সুযোগ থাকে - আপনি কী করবেন? | আমার এমন সুযোগ আছে তবে আমি কাজ করতে পছন্দ করি। আমার মনে হয় আমিও তাই করতাম। |
আমাদের কাজটি হ'ল নতুন কাজের পক্ষে প্রার্থীর প্রতিক্রিয়াগুলিতে প্রেরণাগুলি খুঁজে পাওয়া এবং সম্ভাব্য ঝুঁকি চিহ্নিত করা। আমরা সাধারণ আগ্রহ লক্ষ করি:
- একটি বৃহত সংস্থার কাছে;
- একটি নতুন অবস্থান, কর্মজীবন বৃদ্ধি;
- নতুন প্রকল্পে;
- আরও প্রাণবন্ত, গতিশীল দল;
- দায়িত্ব বৃদ্ধি;
- জটিল, বৃহত্তর কাজ;
- উচ্চ বেতন;
- দলে aক্যবদ্ধ চেতনায়;
- এগিয়ে যাওয়ার প্রয়োজন।
এগুলি আমাদেরকে নতুন পদে যাওয়ার জন্য প্রার্থীর গুরুতর প্রেরণার কথা বলে। আমি সাক্ষাত্কারের একটি বৈশিষ্ট্যযুক্ত মুহুর্তের দিকে আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই।
প্রশ্ন: আপনি কি এক কথায় বর্ণনা করতে পারবেন আপনার কাজটি কী?
উত্তর: সুদ!
প্রার্থীর দুটি প্রতিক্রিয়া ঝুঁকিপূর্ণ বলে মনে হয়েছিল:
- নতুন সংস্থার বাড়ির কাছাকাছি থাকার ইচ্ছা, যাতে রাস্তায় ২ ঘন্টা ব্যয় না করা;
- সামগ্রিকভাবে এই সংস্থার সাথে সন্তুষ্টি।
প্রার্থী চাকরি পরিবর্তন করার জন্য যথেষ্ট অনুপ্রাণিত নয় এই আশঙ্কায় সতর্কতা থেকেই যায়। তিনি কোনও নতুন জায়গার দূরত্ব দেখে বিভ্রান্ত হতে পারেন - সম্ভবত তিনি আরও সহজ বিকল্পগুলির সন্ধান করছেন।
এবং নতুন অফার প্রত্যাখ্যান করার সবচেয়ে বড় ঝুঁকি এই প্রশ্নের ইতিবাচক উত্তরের মধ্যে রয়েছে: "এবং যদি তারা বাড়তি প্রস্তাব দেয় তবে আপনি কি থাকবেন?"
নিয়োগকারীরা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে কোনও প্রার্থী ফাইনালে উঠতে পারে না এবং ম্যানেজমেন্ট পদোন্নতির প্রস্তাব দিলে কোনও নতুন চাকরিতে না যেতে পারে।
সিস্টেম-ভেক্টর মনোবিজ্ঞান ইউরি বার্লান সম্পর্কিত বিশেষজ্ঞের মতামত
এই সাক্ষাত্কারে, আমরা একজন পরীক্ষার্থীর সাথে কাটেনিয়াস ভেক্টরের উপর ভিত্তি করে ভেক্টরগুলির একটি মলদ্বারের সংমিশ্রনের সংমিশ্রণ নিয়ে কাজ করছি, যার অর্থ হ'ল দৈনন্দিন জীবনে একজন ব্যক্তি চামড়ার ভেক্টরের আকাঙ্ক্ষা, উদ্দেশ্য এবং মান দ্বারা পরিচালিত হবে।
প্রত্যেকেরই নিজস্ব আগ্রহ আছে
ত্বকের ভেক্টরের প্রতিনিধির ব্যাখ্যায় আগ্রহের শব্দের সারমর্মটি আমরা খুব স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করতে পারি। এটি হ'ল অভিনবত্ব, সামাজিক ও বৈষয়িক শ্রেষ্ঠত্বের আকাঙ্ক্ষা, অবিচ্ছিন্ন আন্দোলনের তাগিদ, রূপান্তর, পরিবর্তন, সংস্থানসমূহের যৌক্তিক ব্যবহারের আকাঙ্ক্ষা। সিদ্ধান্ত নেওয়ার মূল মানদণ্ড হ'ল সুবিধা এবং উপকার।
এই জ্ঞানের উপর ভিত্তি করে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে প্রদত্ত প্রার্থীর জন্য, যিনি, দ্বিতীয় উত্তর থেকে দেখা যায়, এক পদে দু'বছর ধরে কাজ করে যাচ্ছেন, পরিবর্তন, পেশা বৃদ্ধি, বেতন বৃদ্ধি এবং প্রাপ্তির সুযোগ নেই কোম্পানির সাফল্যের উপর প্রভাব ফেললে এমন একটি পরিস্থিতি তৈরি হয় যা তাকে পরিবর্তনের সন্ধানে উত্সাহ দেয়।
এই ধরনের কর্মচারী এই ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে যা চান তা পেতে বা শিগগিরই একটি নতুন চাকরি পেতে সক্ষম না হওয়ার ক্ষেত্রে, তিনি তার পেশাগত ক্রিয়াকলাপের কাঠামোর ক্ষেত্রে অযৌক্তিক ঝুঁকিতে সক্ষম হয়ে ওঠেন।
সময়ই টাকা
বাড়ি থেকে কাজের জায়গায় ভ্রমণে কম সময় ব্যয় করার ইচ্ছাটি যৌক্তিক: সময় এবং শক্তি সাশ্রয় করা মানে কাজের এবং ফলাফলগুলিতে আরও বিনিয়োগ করা investment একটি ত্বকের ভেক্টর জন্য, সময় অর্থ! আমরা অন্যান্য প্রকাশগুলিতে সঞ্চয় এবং হ্রাসের জন্য অনুরূপ ইচ্ছা দেখতে পাই:
- উত্তরের সংকোচনে;
- দ্রুত সব কিছু করার ইচ্ছায়, প্রায়শই মানের ব্যয়ে;
- নগদ ব্যয়, তহবিল, সংস্থান কমাতে;
- আন্দোলনের কৃপণতা এবং যৌক্তিকতায়;
- সীমিত প্রতিক্রিয়া, প্রশংসা, কৃতজ্ঞতা;
- ব্যক্তিগত গোপনীয়তায়;
- খাবার, ঘুম, আনন্দ নিয়ে আত্ম-সংযম;
- ঘন ঘন অযৌক্তিক অস্বীকৃতিতে, অন্যকে "না এবং না" বলার ইচ্ছায়, যা স্ট্রেস অবস্থায় বিশেষত লক্ষণীয়।
অনুরূপ মানসিকতায় আক্রান্ত ব্যক্তির বিশেষত্বগুলি বিবেচনায় নিয়ে আমরা বুঝতে পারি কোন অফারগুলি তার জন্য আকর্ষণীয় হবে এবং কীভাবে তার সম্ভাব্য আপত্তি নিয়ে কাজ করবেন।
সত্যিকারের কাজের জায়গায় ত্বকের ভেক্টরযুক্ত ব্যক্তির পক্ষে, "আরামদায়ক হওয়া" অর্থ হ'ল রুটিন, রুটিন, স্থবিরতা, একঘেয়েমি।
পরিবর্তনের অভাব একটি নতুন সংস্থা, একটি নতুন অবস্থান, আকর্ষণীয় কিছু সন্ধানের উদ্দেশ্যটির উত্থানের মূল কারণ। সুতরাং আমরা প্রেরণাদায়ক হিসাবে আত্মবিশ্বাসের সাথে এই সংকেতকে শ্রেণিবদ্ধ করতে পারি।
সারসংক্ষেপ
পূর্বোক্তগুলির উপর ভিত্তি করে, আমরা এই প্রার্থীকে নতুন চাকরিতে স্থানান্তরের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হিসাবে বিবেচনা করতে পারি।
এই উদ্দেশ্য বিশ্লেষণটি লাইন কর্মী থেকে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট পর্যন্ত ত্বক সমর্থন ভেক্টরযুক্ত সমস্ত প্রার্থীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এগুলি বিক্রয়, অর্থ, ক্রীড়া - এর ক্ষেত্রগুলি যেখানে এটি সম্ভব এবং সক্রিয় হওয়া প্রয়োজন be
এই জাতীয় লোকগুলি এমন প্রস্তাবগুলিতে আগ্রহী হবে যা ত্বকের ভেক্টরের বেশ কয়েকটি ইচ্ছা পূরণ করে। উদাহরণস্বরূপ, অবস্থানটি একই, তবে সংস্থাটি বৃহত্তর, বিভাগ বড়, এবং কার্যগুলি যথাক্রমে আরও জটিল। মজুরি বাড়ানোর সম্ভাবনা রয়েছে।
বা সংস্থাটি আকারে একই, তবে ক্যারিয়ারের মইতে অবস্থান বেশি, এবং বেতনও বেশি।
কর্পোরেট গাড়ি সরবরাহ করে এবং জ্বালানী এবং তৈলাক্তকরণের জন্য অর্থ প্রদানের মাধ্যমে বাড়ি থেকে দূরত্বের ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে।
আমরা বিভিন্ন বিকল্পের প্রস্তাব ও আলোচনা করতে পারি - ত্বকের ভেক্টরযুক্ত ব্যক্তি তাদের সুবিধার জন্য সংবেদনশীল, সুবিধাগুলি সনাক্ত করতে এবং দ্রুত একটি নতুন পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম।
সুতরাং, ইউরি বার্লান-এর সিস্টেম-ভেক্টর মনোবিজ্ঞানের জ্ঞান ব্যবহার করে আমরা সর্বদা যে কোনও প্রার্থীর আসল উদ্দেশ্য এবং বৈশিষ্ট্যগুলি বিস্তারিতভাবে বুঝতে পারি।
পরবর্তী নিবন্ধে, আমরা ত্বকের ভেক্টর বিশেষজ্ঞের অন্যান্য বৈশিষ্ট্য এবং কার্যকর করা না হলে তাদের ক্রিয়া থেকে ব্যবসায়ের সম্ভাব্য ঝুঁকি সম্পর্কে কথা বলব।
