কাজের পরিবর্তন: পরিচিত এবং সেরাদের মধ্যে একটি কঠিন পছন্দ
সাক্ষাত্কারের দ্বিতীয় পর্যায়ের পরে, একজন সৎ ও দায়িত্বশীল ব্যক্তির কাছ থেকে প্রত্যাশা অনুযায়ী, প্রার্থী ম্যানেজমেন্টের কাছে গিয়ে স্বীকার করেন যে তিনি একটি চাকরির পরিবর্তন সম্পর্কে আলোচনা শুরু করেছেন। এবং যেহেতু কেউই কোনও ভাল কর্মচারীর সাথে অংশ নিতে চায় না, এবং আরও বেশি তারা যারা নির্ভরযোগ্য এবং সক্ষম কর্মচারীর সুবিধাগুলি এবং সুবিধাগুলি স্পষ্টভাবে দেখে, তাই নিকোলাই একটি পাল্টা প্রস্তাব পেয়েছে। এছাড়াও উন্নয়নের সম্ভাবনা রয়েছে, এবং বাজারে মজুরি বাড়ছে। তাহলে একজনের আর কী দরকার?
একটি সিস্টেম নিয়োগকারী অনুশীলন থেকে
নিকোলা, একজন মুসকোভিট, 25 বছর বয়সী, ২ য় বিভাগের বৈদ্যুতিন প্রকৌশলী, চার বছরেরও বেশি সময় ধরে রাষ্ট্র গবেষণা এবং উত্পাদন উদ্যোগে কাজ করছেন, স্নাতক স্কুলে পড়াশুনা করছেন। বৈজ্ঞানিক জার্নালে প্রকাশনা রয়েছে, সম্মেলনে বক্তৃতা দেয়, ইতিমধ্যে নিবন্ধিত পেটেন্ট রয়েছে। আমি সিস্টেম ইন্টিগ্রেটার সংস্থায় অল্প বেতনের বিশ্লেষক-প্রশিক্ষণার্থীর শূন্যতার জন্য আবেদন করেছি।
সাক্ষাত্কারে, তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে তিনি তার পেশা পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, কারণ তিনি রাশিয়ায় ইলেকট্রনিক্সের ক্ষেত্রে উন্নয়নের কোনও সম্ভাবনা দেখতে পাচ্ছেন না, এবং এমন দেশগুলিতে তিনি যেতে চান না যেখানে এই ধরনের বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন হয়। তবে উত্পাদন ও বিক্রয় প্রক্রিয়াটির অটোমেশনের চাহিদা আরও বেশি হয়ে উঠছে এবং বিশ্লেষক হিসাবে নিকোলাই সফল হতে পারেন।
আমরা অভিপ্রায়টির গুরুত্ব সম্পর্কে বিস্তারিত আলোচনা করেছি। আগামী তিন মাসের জন্য মজুরিতে হ্রাস এনপিপিতে পঞ্চম বছরে নিকোলাইয়ের যে স্বল্প আয়ের ছিল তার এক তৃতীয়াংশ হবে। তবে তিন মাস পর ইন্টার্নশিপ শেষ করে এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়ে তিনি বর্তমান স্তরে পৌঁছে যেতেন এবং ছয় মাসে তিনি নতুন স্থানান্তরিত হওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছিলেন।
সংস্থার একটি গ্রেডিং সিস্টেম রয়েছে, যা পেশাদার বিকাশের উপর মজুরি নির্ভরতার ব্যবস্থা। গুরুত্বপূর্ণভাবে, বিশেষজ্ঞদের ক্ষমতা এবং আকাঙ্ক্ষার উপর নির্ভর করে এই বৃদ্ধিটি আলাদা হতে পারে। আপনি কোনও প্রকল্প বা প্রকল্প পরিচালনার জন্য ২-৩ জন সহকর্মীর কাছে কার্য নির্ধারণ থেকে স্থিতি বাড়ানোর পথে অনুসরণ করতে পারেন। অথবা আপনি কোনও নির্দিষ্ট প্ল্যাটফর্ম বা একাধিক পণ্য, আর্কিটেকচার, অর্থনৈতিক ক্ষেত্রগুলির একটি, বা পরামর্শদানের দক্ষতার সন্ধান করতে পারেন। সুতরাং, একটি বিশ্লেষক-প্রশিক্ষণার্থী, প্রক্রিয়াগুলি আবিষ্কার করতে ঝুঁকিতে, প্রতিটি পর্যায়ে বেতন এবং বোনাস বৃদ্ধির সাথে জুনিয়র, মধ্য, সিনিয়র, শীর্ষস্থানীয় বিশ্লেষক বা বিশেষজ্ঞ পর্যায়ে দক্ষতার ধারাবাহিক গড়ার জন্য একটি রোডম্যাপ রয়েছে।
আমরা এই সমস্ত বিষয়ে কথা বলেছি, আমি নিশ্চিত করেছিলাম যে পরীক্ষার্থী পরীক্ষার সময়সীমার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সম্পত্তি রয়েছে এবং তিন মাসের মধ্যে পাঠ্যক্রমকে মাস্টার করে, পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয় এবং জুনিয়র বিশ্লেষক হিসাবে তার সংস্থার বেতন স্তরে পৌঁছায়। আমি কেন এত নিশ্চিত ছিলাম? আমি আবার শুরুতে দেখেছি, এবং তারপরে সাক্ষাত্কারে কাজ এবং অধ্যয়নের প্রক্রিয়া সম্পর্কে একটি সম্পূর্ণ পদ্ধতির সমস্ত লক্ষণগুলির উপস্থিতি নিশ্চিত করেছিলাম, আন্তরিকতা, দায়িত্ব, কাজটি শেষের দিকে নিয়ে আসার ক্ষমতা। নিকোলায় বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা রয়েছে, যা বিশ্লেষকের কাজের জন্য এত প্রয়োজনীয় so নিজের জন্য একটি প্রাকৃতিক উপায়ে তিনি বিশদগুলিতে মনোনিবেশ করেন, কথোপকথনে তিনি স্পষ্ট করে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করেন না, সারাংশটি পরিষ্কার করেন, ভাল স্মৃতিশক্তি রাখেন, নতুন জ্ঞান খোঁজার দিকে ঝোঁকেন এবং অভিজ্ঞ পরামর্শদাতার নেতৃত্বে, নতুন পেশায় তার শক্তিটি দ্রুত অনুভব করুন।
আমরা একে অপরের জন্য নিখুঁত, কিন্তু আমরা কি একসাথে থাকব?
আমাকে চিন্তিত করার একমাত্র বিষয় হ'ল নিকোলাই যে জায়গাটি তিনি চার বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছিলেন সে জায়গা থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়া। উপরের সমস্ত গুণাবলি ইঙ্গিত দেয় যে এই জাতীয় ব্যক্তির জন্য সর্বদা নতুন থাকে স্ট্রেস এবং পুরনোটির পরিবর্তে নতুনটিকে দ্বিগুণ চাপ দেওয়া হয়। এই ধরণের পদক্ষেপের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া তার পক্ষে কঠিন হবে এবং কেবল প্রতিশ্রুতিবদ্ধ দৃষ্টিকোণ যদিও খুব আকর্ষণীয়, এখানে যথেষ্ট নয়। রিয়ার থেকে একটি প্রণোদনাও থাকতে হবে, পুরানো সংস্থাকে ছেড়ে যাওয়ার জন্য একটি প্রেরণা। নেতৃত্বের প্রতি বিরক্তি, হ্রাস, কঠোর পরিবর্তন বা কোনও পরিবারকে সমর্থন করার প্রয়োজন বা প্রিয়জনের অনুপ্রেরণা এবং সমর্থন হতে পারে।
এই ধরনের লোকদের কাছে অতীতের ভবিষ্যতের তুলনায় আরও ওজন থাকে। ক্যারিয়ারের দ্রুত বৃদ্ধি, উচ্চ বেতন, ফলাফল অর্জনের জন্য বোনাসগুলি এগুলি সম্পর্কে নয়। ভাল লাগছে, কিন্তু এটি বিন্দু নয়। কাজের প্রথম স্থানের স্মৃতি, প্রথম অভিজ্ঞতা, সহকর্মীদের সাথে যাদের সাথে তারা আধা কেজি লবণ খেয়েছিল, পরামর্শদাতাদের প্রতি কৃতজ্ঞতা, যারা এই সময়ে একজন নবাগত বিশেষজ্ঞের জন্য এত বেশি বিনিয়োগ করেছেন, তারা আমার আত্মায় উষ্ণ। অসম্পূর্ণ প্রক্রিয়াগুলি বিশেষ অভ্যন্তরীণ ব্যথাও ঘটায়। এবং আমাদের প্রার্থীর এখনও এন্টারপ্রাইজে কাজের সাথে সম্পর্কিত অসমাপ্ত স্নাতকোত্তর গবেষণা রয়েছে। কাজের অবসান স্নাতক স্কুল থেকে পদত্যাগ জড়িত। এই সমস্ত একসাথে বিশ্বাসঘাতকতা, অপরাধবোধ এবং নিজের মধ্যে অসন্তুষ্টি একটি অনুভূতি কারণ।
একজন ব্যক্তির পক্ষে একটি কঠিন রাষ্ট্র, যার মধ্যে দুটি শক্তির লড়াই রয়েছে: যুক্তিযুক্ত, এগিয়ে যাওয়া, এবং বাধা দেওয়া, ন্যায্যতা প্রমাণ করা এবং অতীতকে সংরক্ষণ করা। প্রকৃতপক্ষে, বাস্তবে, অর্থের অভাব, এবং অজ্ঞতা, স্থবিরতার অনুভূতি রয়েছে কারণ তাদের কাজের জন্য লোকেরা আরও অনেক কিছু অর্জন করে, সমাজের জন্য নতুন কিছু গুরুত্বপূর্ণ সৃষ্টি করে, তাদের অবদানের মূল্য বোঝে। এবং একই সাথে, একটি অনুভূতি রয়েছে যে প্রধান জিনিস যা পাওয়া যায় তার স্থায়িত্ব, পরিবর্তনের ভয়। কি বিরাজ করবে? আমরা চেক করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।
বিশ্বাসঘাতকতা দেশদ্রোহী বা প্রগতিশীল পরিবর্তন?
সাক্ষাত্কারের দ্বিতীয় পর্যায়ের পরে, একজন সৎ ও দায়িত্বশীল ব্যক্তির কাছ থেকে প্রত্যাশা অনুযায়ী, প্রার্থী ম্যানেজমেন্টের কাছে গিয়ে স্বীকার করেন যে তিনি একটি চাকরির পরিবর্তন সম্পর্কে আলোচনা শুরু করেছেন। এবং যেহেতু কেউই কোনও ভাল কর্মচারীর সাথে অংশ নিতে চায় না, এবং আরও বেশি তারা যারা নির্ভরযোগ্য এবং সক্ষম কর্মচারীর সুবিধাগুলি এবং সুবিধাগুলি স্পষ্টভাবে দেখে, তাই নিকোলাই একটি পাল্টা প্রস্তাব পেয়েছে। এছাড়াও উন্নয়নের সম্ভাবনা রয়েছে, এবং বাজারে মজুরি বাড়ছে। তাহলে একজনের আর কী দরকার?
যখন আমাকে তৃতীয়, চূড়ান্ত বৈঠকে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল, তখন আমাকে ক্ষমা চেয়ে অস্বীকার করা হয়েছিল, কিন্তু আমি হাল ছাড়িনি। তিনি আবার প্রকল্পগুলিতে নিমগ্ন হওয়ার সম্ভাবনা সম্পর্কে, প্রশিক্ষণের বিষয়ে, আমরা কীভাবে পেশাদারদের দ্বারা আমাদের বিশেষজ্ঞদের বিকাশ করতে পারি সে সম্পর্কে কথা বলেছিলাম, বুঝতে পেরে নিকোলাই, ভদ্রতার বাইরে, একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসতে রাজি হবে, তবে অতীতের আকর্ষণ শক্তি ইতিমধ্যে জিতেছে ।
শেষ পর্যন্ত, এটাই ঘটেছিল। সভাটি ভালভাবে চলল, আমরা প্রার্থীকে একটি প্রস্তাব দিয়েছিলাম এবং প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল। দরজা খোলা থাকে, নিকোলাই তা জানে। আমি মনে করি যে স্নাতক স্কুল থেকে স্নাতক হওয়ার পরে, আমরা অবশ্যই একটি নতুন পেশায় স্থানান্তর নিয়ে আলোচনা করতে ফিরে যাব।
সিস্টেম-ভেক্টর মনোবিজ্ঞান। জীবনের তাদের জায়গা জন্য অনন্য শূন্যপদ
আমরা এই উদাহরণ থেকে কোন উপসংহার আঁকতে পারি? আমার কি পুনরাবৃত্ত সাক্ষাত্কারের ব্যবস্থা করা দরকার বা এই মুহুর্তে এই জাতীয় প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান করা সহজ? আমি কি তাদের বোঝাতে এবং বোঝানোর প্রয়োজন? পরে কীভাবে তাদের সাথে কাজ করবেন যাতে আপনি পরিবর্তনের জন্য অনুশোচনা না করেন? এবং একজন প্রার্থী নিজেকে কী করবেন, যিনি নিজেকে সময়-সময় পরিচিত পুরানো এবং ভীতিজনক নতুনের মধ্যে পছন্দের অবস্থায় আবিষ্কার করেন?
নিয়োগের ক্ষেত্রে যারা কাজ করেন তাদের প্রত্যেককে একই ধরণের মানসিকতার সাথে অন্যদের থেকে আলাদা করা, তাদের সম্পত্তি এবং আকাঙ্ক্ষা, নতুন জিনিসকে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা এবং চাপমুক্ত পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠা শিখতে হবে। তারপরে তথ্যপ্রযুক্তি ক্ষেত্রে সংখ্যাগরিষ্ঠ প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করা সহজ এবং কার্যকর হবে effective একবার আমরা ইতিমধ্যে একাধিক পৃষ্ঠার পুনর্সূচনা বিষয় নিয়ে এসেছি।
এবং প্রার্থীদের নিজেরাই, দুর্ভাগ্যক্রমে, এই জাতীয় গল্পগুলি একটি জীবনের দৃশ্যে পরিণত হতে পারে এবং 15 বছরের মধ্যে কেউ এ ধরণের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি বা আকর্ষণীয় প্রকল্পের প্রতিশ্রুতি দেবে না, কারণ তারা যে কোনও জায়গায় যাবে না। তবে এর অর্থ এই নয় যে এর বাইরে বেরোনোর কোনও উপায় নেই বা আপনাকে নিজেকে ভেঙে পড়তে হবে এবং সারা জীবন মানসিক চাপ সহ্য করতে হবে। ইউরি বার্লানের অনলাইন প্রশিক্ষণ "সিস্টেম-ভেক্টর সাইকোলজি" এর সহায়তায় তাদের প্রকৃত বৈশিষ্ট্য, পেশাদার সম্ভাবনা, তাদের প্রকৃত অবস্থা দেখার জন্য তাদের কাছে প্রকাশ করার সুযোগ রয়েছে। শুরুতে, আপনি পেশাদার এবং অন্যান্য ক্ষেত্রের প্রশিক্ষণার্থীদের ফলাফলের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে পারেন।
আত্মবিশ্বাস আছে যে উচ্চ প্রযুক্তির শিল্পগুলি রাশিয়ায় দ্রুত গতিতে বিকাশ শুরু করেছে, যেখানে উজ্জ্বল মনের অধিকারী এমন নির্ভরযোগ্য কর্মচারীদের চাহিদা এবং যত্ন সহকারে হবে।
